החוק של ניו יורק משך תשומת לב בתחום משאבי האנוש בגלל ההוראות הייחודיות שלו.
בעוד שאילינוי העבירה בעבר חקיקה המסדירה את השימוש והניתוח של מעסיקים בראיונות וידאו, חוק מקומי 144 הוא הסעיף הראשון בחקיקה האמריקאית שמתמקדת בשימוש בבינה מלאכותית ובטכנולוגיות אוטומטיות אחרות לאורך תהליך הגיוס.
ה-DCWP's (הרשות להגמת הצרכן והעובד) אמרו שהחוק גרר הערות פומביות מבעלי עניין בולטים בתוך ומחוץ למקצוע משאבי האנוש.
לדוגמה, החברה לניהול משאבי אנוש הגישה הערות כתובות המשבחות את מאמצי ה-DCWP ובמקביל ביקשה הבהרות נוספות, במיוחד ביחס לאופן שבו החוק מגדיר כלים אוטומטיים להחלטות תעסוקה וכן הדרישות לביקורות הטיה, כגון היקף מאגר מועמדים להיבחן.
אחרים, כמו Indeed, ביקשו מ-DCWP להבהיר האם הוראות הביקורת מחייבות מעסיקים לבצע שיעורי בחירה ויחסי השפעה עבור כל קטגוריה דמוגרפית צולבת והאם יש צורך לכלול מדדי גודל מדגם. לינקדאין הציעה בין היתר שינויים בהגדרת כלי החלטות תעסוקה אוטומטיות של החוק.
בינתיים, הערות כתובות מאיגוד החירויות האזרחיות של ניו יורק אמרו שחוק מקומי 144 "נופל בהרבה ממתן הגנות מקיפות למועמדים ולעובדים". NYCLU (טאכון לזכויות אזרח ניו יורק) ביקשה מה-DCWP לחזק את הכללים המוצעים שלה כדי להבטיח כיסוי רחב יותר של כלים אוטומטיים, להרחיב את דרישות הביקורת ההטיה ולספק שקיפות והודעה לאנשים המושפעים.
תוכלו לקרוא עוד בלינק הבא.